Reageren of een ervaring delen?

Wil je reageren op een vraag of zelf een vraag stellen? Of wil je jouw ervaring delen met de andere leden. Dat kan, maar alleen wanneer je je hebt aangemeld voor Samenfitter. Meld je snel aan.

Wat vind jij: Het zou verplicht moeten zijn een werkgelukmanager in dienst te hebben

| 2 reacties

Steeds meer organisaties en bedrijven maken werk van het geluk van hun werknemers. Daarvoor stellen ze heuse werkgelukmanagers aan. Maar kun je geluk eigenlijk wel managen? We zijn benieuwd naar jouw mening, deel 'm hieronder in de comments. 

Voordat  je een reactie kunt plaatsen moet je je eerst aanmelden voor Doejemee.

2 reacties

  • dat vind ik een mooie uitleg die je eraan geeft. Geluk managen dat komt inderdaad vanuit je zelf, een zetje in de rug van buiten uit kan iemand wel in de juiste richting sturen om voor zijn eigen geluk te gaan. 

  • Geluk zit eigenlijk in jezelf en is feitelijk niet door een externe persoon in te brengen. Echter, als werkgeluksmanager kun je wel een aantal dingen aanreiken aan de werknemers binnen het bedrijf. Je kunt een luisterend oor bieden, je kunt meedenken in de hoop tot een bepaalde oplossing te komen. En zo raar is het niet dat bedrijven daaraan aandacht schenken. Immers, als de werknemers zich gelukkig voelen zijn ze bijv. minder ziek of gespannen. Dit komt niet alleen de werknemer ten goede maar zeker ook het bedrijf!

    Dus als werkgeluksmanager kun je geluk misschien niet echt managen, maar je kunt wel tools aanreiken waarmee een probleem bij een werknemer toch iets lichter wordt en waardoor de werknemer (iets) gelukkiger zou kunnen worden.